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plista auf dem HTW Informatiktag 2015

Am 17.06.2015 nahm plista erstmalig am Informatiktag auf dem Campus Wilhelminenhof der HTW Berlin teil. Das vielseitige Programm der hochschuleigenen Karrieremesse umfasste Fachvorträge zum Thema „Datensicherheit vs. Mitteilungsbedürfnis“, Unternehmenspräsentationen sowie eine Podiumsdiskussion zum Thema „Bewerbungsprozess“ u.a. mit Sarah. In zahlreichen Gesprächen am Stand konnten wir Studenten aus den Bereichen Medieninformatik, Angewandte Informatik und Umweltinformatik kennenlernen.

Unser Team am plista Stand: Sarah (Managerin Human Resources), Michael (Director Platform Architecture), Elisa (Frontendentwicklerin) und Nadja (Jr. Marketing Managerin)

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plista isst Paleo

Lecker, frisch und gesund: Selbst zubereitete Smoothies, schmackhafte Obstkisten und Nüsse – bewusste Ernährung wird bei plista großgeschrieben. Zum Jahresanfang bot plista seinen Mitarbeitern nun die Möglichkeit an einer „Paleo-Challenge“ unter der professionellen Anleitung von ximple teilzunehmen. 30 Tage lang hieß es für 30 plistarianer Essen wie in der Urzeit.

Ohne Zusätze und wenig weiterverarbeitet: Paleo-Mittagessen im plista-Office

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Karrierewege bei plista: Marc

Ein offenes Arbeitsumfeld? Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten? In einer dreiteiligen Interview-Serie verraten wir Ihnen, was bei plista genau dahinter steckt. Dafür sprachen wir mit “plistarianern”  der ersten Stunde über ihren Werdegang in unserem Unternehmen. Nach Dennis ist nun Marc dran, Softwareentwickler und langjähriges Mitglied des plista Teams.

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Karrierewege bei plista: Dennis

Ein offenes Arbeitsumfeld? Vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegs-möglichkeiten? In einer dreiteiligen Serie verraten wir, was wirklich dahinter steckt. Ich sprach mit Kollegen, die nahezu von Beginn an dabei sind, über ihren Werdegang bei plista. Dennis ist Director of Marketing & Communications und seit 2008 bei plista.

Hallo Dennis, seit wann bist du bei plista tätig und wie sah die Firma damals aus?

Ich bin Ende 2008 zu plista gekommen, also vor etwas mehr als sechs Jahren. Seither hat sich viel verändert, damals waren wir um die 10 Mitarbeiter – heute weit über hundert.

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Recruiting bei plista: So gelingt die Bewerbung

Insbesondere für Studenten und Absolventen ist der Bewerbungsprozess mit vielen Unsicherheiten verbunden. Deshalb verrät Sarah Greiner-Miethe, HR Managerin bei plista, worauf es bei der Bewerbung ankommt.

Im Gespräch mit Sarah Greiner-Miethe

Im Gespräch mit Sarah Greiner-Miethe

Liebe Sarah, wie können Bewerber von offenen Stellen bei plista erfahren?

Wir schalten regelmäßig Stellenanzeigen auf den gängigen Portalen wie StepStone oder Monster. Außerdem kann man uns auf Recruiting-Events kennenlernen, beispielsweise auf der Web on Wheels, die vor zwei Wochen stattfand. Zusätzlich nutzen wir Uniboards und Kooperationen mit Hochschulen zur Suche nach Studenten und Absolventen. Oft erfahren Bewerber über persönliche Empfehlungen von uns, etwa wenn Freunde und Bekannte bereits bei plista arbeiten. Eine gute Quelle ist zudem unsere Karriereseite, die tagesaktuell Auskunft zu sämtlichen offenen Stellenangeboten gibt.

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Das plista Team: happy & healthy

Bei plista steht der Mensch im Mittelpunkt: Wir möchten, dass sich jeder bei uns im Team wohl fühlt. Happiness beginnt für uns mit dem freundlichen Willkommenheißen neuer Kollegen im Team, geht weiter bei gemeinsamen Mahlzeiten und endet noch lange nicht bei teamübergreifenden Begegnungen bei Sport- und Freizeitangeboten. Überzeugen Sie sich selbst!

Reisen macht den Kopf frei

Zweimal pro Jahr verlassen wir Berlin und gehen zusammen auf Reisen. Im Sommer steht traditionell ein Trip in die Natur an, während wir im Frühjahr in europäischen Städten, beispielsweise in Warschau, auf Entdeckungstour gehen. Ein paar gemeinsame Tage fernab des Büroalltags tun dem gesamten Team gut. Für neue Kollegen bieten die Mitarbeiterreisen eine prima Gelegenheit zu erfahren, wie die plistarianer wirklich ticken. Mit Workshops, Grillabenden oder Bootstouren konnten wir bisher jeden begeistern.

Teamreise im August 2014

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Die plista Nachhaltigkeitsphilosophie

Nachhaltigkeit ist bei plista eine Grundeinstellung: „Man muss sich überlegen, was man mit seiner Lebenszeit macht. Ich glaube, es ist eines der Grundbedürfnisse des Menschen, Dinge zu tun, die länger als einen Tag oder eine Woche Nutzen stiften“, erklärt Christian Laase. Als Gründer und Managing Director Organisation & Finance verantwortet er das Thema Nachhaltigkeit bei plista, gemeinsam mit seinem Mitbegründer Andreas Richter (MD IT & Products).

Gesünder? Recycelbar? Mehrwert für alle? Wir entscheiden uns stets aufs Neue für die langfristig wertvollere Alternative. Ob Ökostrom und Recyclingpapier, Bio- oder regionale Lebensmittel in der Office-Küche oder ein sparsamer Umgang mit Energie: Mit konkreten, greifbaren Maßnahmen versuchen wir, unseren Alltag umweltschonender zu gestalten.

Unser nachhaltiges Engagement geht auch über die Grenzen von plista hinaus.

Wöchentlicher Teamlunch bei plista | Fotorechte: Georg Räth

Wöchentlicher Teamlunch bei plista (vegetarisch und saisonal) Fotorechte: Georg Räth

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Expats bei plista: Experten aus aller Welt

Bild: Cienpies Design/iStock/Thinkstock

Menschen aus 186 unterschiedlichen Nationen leben in Berlin zusammen.  Die Mischung aus hoher Lebensqualität, einzigartiger kreativer Atmosphäre und vergleichsweise geringen Lebenshaltungskosten lockt seit Jahren auch immer mehr Fachkräfte aus der ganzen Welt in die Bundeshauptstadt. Denn die Spree-Metropole hat sich längst als Hot Spot der digitalen Branche etabliert und bietet sowohl für Unternehmen als auch für ihre internationalen Mitarbeiter spannende Entwicklungs- und Networking-Optionen.

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Mitarbeiterentwicklung bei plista: Ein stetiger Wissenstransfer

Wie kaum eine andere Branche ist die Digitalwirtschaft durch hohe Dynamik gekennzeichnet. Um sich mit erstklassigen Produkten und hervorragender Qualität gegenüber der Konkurrenz zu behaupten, gilt es, stets am Ball zu bleiben. Das Know-how der eigenen Mitarbeiter ist dafür von zentraler Bedeutung – schließlich ist Innovation der Dreh- und Angelpunkt der Branche. Auch für plista sind Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter seit jeher nicht nur sinnvoll, sondern überlebenswichtig. Im Gespräch mit unserer Kollegin Verena Adam von Strenge, Head of Human Resources, wollen wir unseren Lesern einen Blick hinter die Kulissen gewähren und zeigen, wie die Mitarbeiterentwicklung bei plista funktioniert.

Im Gespräch mit Verena Adam von Strenge

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In Warsaw with plista – the time of discoveries

Our new russian colleague  Alexander Palarmachuk about the plista trip to Warsaw….

The value of human life is our memories. When I recall beautiful places I visited, I realize that my memories are discrete and nearly always tied with circumstances and people around. That’s why you must take with you on holiday a good mood rather than even a camera…Of course I heard about fashionable corporate practices to organize team buildings through journeys. And when I signed the contract with plista GmbH, I was aware of the travels of plista. Expecting the visa I was still living in Moscow and imagining my new future life. I could do nothing more but just made up my mind. The news about the Warsaw trip I accepted as fun and even a quest: I will come, among totally new things everywhere, in full swing of the work process… ho-ho, let’s see.

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